Tagarchief: gevelpersoneel.nl

Hét loket voor flexibele arbeidskrachten in de gevelbranche

Foto-2—Gevelpersoneel
Lees het gehele artikel

In een tijd van schaarste aan gekwalificeerde technische medewerkers voorziet ­Gevelpersoneel.nl in de (flexibele) personeelsbehoefte van een groeiende groep opdrachtgevers binnen de gevelsector. Als onderdeel van Ergon Jobs geeft het Nijmeegse uitzendbureau een passend antwoord op de vraag naar ervaren en gemotiveerde productie- en montagemedewerkers. Voor zowel nieuwbouw- als renovatieprojecten en voor alle typen gevels en constructies. Door heel Nederland én daarbuiten. Wat de personeelswens ook is, de ruime ervaring en expertise van Gevelpersoneel.nl levert via een slimme totaalaanpak altijd het gewenste maatwerk op.

Sales manager Tim van Lierop en account manager Niek van Bergen van Gevelpersoneel.nl.

Is het bemiddelen van vakkrachten voor met name afbouw- en gevelspecialisten al zo’n 15 jaar de specialiteit van Ergon Jobs, bij Gevelpersoneel.nl richten ze zich sec op de laatste groep. Dat heeft een duidelijke oorzaak, zo blijkt. “De vraag naar arbeidskrachten in de gevelbranche neemt alsmaar toe”, zegt account manager Niek van Bergen. “Het aanbod blijft daar echter bij achter. Daar spelen we in hechte samenwerking met zo’n twintig recruiters op in. We stellen alles in het werk om onze opdrachtgevers optimaal te bedienen en hen tijdelijk te voorzien van het juiste personeel waaraan ze tijdens grote én kleine projecten behoefte hebben.”

Maatwerk

Momenteel zijn via Gevelpersoneel.nl door heel het land zo’n 300 montage- en productiemensen werkzaam. “Flexibel als we zijn, maakt het voor ons niets uit waar het project zich bevindt”, vervolgt sales manager Tim van Lierop. “We gaan altijd voor maatwerk. Dat is onze kracht. We weten wat de klant verwacht en kennen de kwaliteiten van onze mensen. Die aspecten maken we tot een passende match. Tegelijk verzorgen we voor onze uitzendkrachten de accommodatie, het vervoer, alle benodigde certificaten en basisgereedschappen. Daarmee nemen we onze partners alle zorgen uit handen. We bezoeken zelfs de betreffende medewerker op de projectlocatie.”

Op projectbezoek bij een van onze medewerkers.

Breed actief

Gevelpersoneel.nl levert montage- en productiepersoneel in de volle breedte. Voor de nieuwbouw- én renovatiemarkt en voor alle typen gevels en constructies, zoals kunststof en aluminium kozijnen, dak- en gevelbeplating, vliesgevels, glas en metaal. De flexibele arbeidsoplossing is met Gevelpersoneel.nl altijd dichtbij. Oók in bijzondere gevallen. “Op dit moment is er een grote vraag naar gevelbeplaters”, aldus Van Bergen. “Maar ook verzoeknummers uit díe specifieke hoek vullen we gericht in. We hebben nagenoeg altijd een oplossing paraat.”  

Gevelpersoneel.nl staat voor:

Heldere tarieven: 
facturatie volgens een vooraf overeengekomen uurtarief.

Vakmanschap: 
wij selecteren enkel de beste vaklieden.

Flexibiliteit: 
onze vaklieden kunnen flexibel worden ingezet.

Ontzorging: 
wij nemen alle administratieve taken rondom het personeel uit handen.

Betrouwbaarheid: 
Gevelpersoneel.nl is volledig gecertificeerd.

Weer een tevreden klant!

GevelNed en ColorNed werken al enkele jaren tevreden samen met Gevelpersoneel.nl. “Na de kennismaking hadden we er alle vertrouwen in dat het bureau onze behoeften goed zou weten te vertalen naar resultaat”, aldus HR-manager Carlien van der Vlugt. “De plaatsing van een aantal medewerkers volgde snel. Dit was succesvol, zodat we snel daarna alweer een nieuwe aanvraag plaatsten. Inmiddels hebben we zelfs enkele Gevelpersoneel.nl-collega’s in dienst kunnen nemen. Vakmanschap, flexibiliteit en inzet zijn eigenschappen die voor zowel de geplaatste medewerkers als voor de inzet van de recruiters gelden. Ik hoop op een succesvolle voortzetting van onze samenwerking!”

Gevelspecialisten op afroep inhuren? Geen probleem!

harm-van-braak-3011(1)
Lees het gehele artikel

Aan het woord is Roel Jansen, commercieel directeur bij Ergon Jobs. “Met name in de aluminium- en vliesgevelbranche heeft men te maken met enorme piekmomenten. Daar zijn we met Ergon Jobs op ingesprongen. Met gevelpersoneel.nl faciliteren we bedrijven die op zoek zijn naar vakbekwame werklieden voor de kunststof en aluminium kozijnenindustrie.

Denk aan werkkrachten voor fabricage en montage van kunststof en aluminium kozijnen, vliesgevels en glaspartijen. Op beperkte schaal zenden we ook specialisten in zonwering, rolluiken en screens uit, omdat dat direct gerelateerd is aan de gevel.” Gevelpersoneel.nl is dus een zusterorganisatie van Ergon Jobs. “Beide ondernemingen vallen onder Ergon Nederland. We zijn een kleine organisatie met jarenlange expertise op het gebied van flexibele arbeidskrachten voor de bouw. Een uitzendorganisatie met een duidelijke specialisatie dus.”


Roel Jansen, commercieel directeur bij Ergon Jobs. (Beeld: Kas van Vliet)

De taal van de opdrachtgever spreken

“Om ons werk goed te kunnen doen, moeten we de taal van onze opdrachtgevers spreken”, vervolgt Jansen. “Bij een project waarop ingehuurd wordt, inventariseren we eerst welke montagemethodiek er toegepast moet worden. Deze matchen we met de competenties van vaklieden in onze database, waarna we een zorgvuldige selectie personeel aanbieden.” Jansen constateert dat het ambacht langzamerhand uit Nederland verdwijnt met het ouder worden van de vaklieden. “Demografisch gezien zijn de meeste ambachtsmensen 55+ en zien wij deze groep langzaamaan met pensioen gaan. Daardoor dooft het vakmanschap in Nederland als een nachtkaars uit. De interesse van de jeugd blijft achter en ondanks dat we spreken over een heel mooi vak, kost het grote moeite om de jonge generatie vast te houden. Om die reden werken wij met ambachtslieden uit 16 verschillende landen. Over de grens bestaat het vakmanschap namelijk nog wel.”

Problemen oplossen met ervaren mensen

Jansen opereert met gevelpersoneel.nl in een echte nichemarkt. “Onze business wordt met name ingezet als er druk ontstaat. Dat betekent dat we snel moeten leveren, men wil kant-en-klare vakmensen. Daarom hebben we ervaren mensen uit het buitenland. Indirect en direct doen we inmiddels zaken met zo’n 80 tot 90% van de bedrijven dat operationeel is in de geveltechniek.”

Binnen het bestand aan buitenlandse vaklieden bevinden zich werknemers die al langer dan 15 jaar voor Ergon werken. “De laatste tijd zien we een toename in het aantal buitenlandse werknemers dat zich blijvend wil vestigen in Nederland. Ze stichten een gezinnetje en willen hun toekomst in Nederland zeker stellen. Het zijn echt nieuwe Nederlanders: door het werk integreren deze mensen op vloeiende wijze. Om de integratie te bespoedigen geven wij taalcursussen aan hen. Soms krijgen onze mensen een vaste aanstelling bij klanten van ons. Dat is misschien niet goed voor onze eigen business, maar wèl het allermooiste compliment dat we voor ons werk kunnen krijgen”, zegt Jansen tot besluit. “We zijn geen bedrijf met een focus op keiharde cijfers. De maatschappelijke factor is voor ons nét zo belangrijk.”     ′